Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Украинские женщины готовы работать в отечественных компаниях вдвое чаще мужчин

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ua

Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ua, 42% экономически активных жителей страны не придает большого значения тому, где работать – в отечественной или в иностранной компании.

Гораздо важнее, по мнению респондентов, другие факторы – интересные задачи, достойная зарплата и хорошие отношения с коллегами. Такая точка зрения чаще присуща мужчинам (48% против 35% среди женщин). «Главное – стабильность и отношение к сотрудникам»; «Не важно, где работать, – важно, чтобы зарплата и трудоустройство были официальными», - объясняют участники опроса.

В свою очередь 32% украинцев считают, что лучше реализовывать свои таланты и карьерные амбиции в иностранной компании. В зарубежных фирмах их привлекают хорошие условия труда, возможности для роста и развития. «Больше порядка, соблюдается законодательство, отношение к сотрудникам уважительное и заботливое»; «В иностранной компании ты точно знаешь, что за старания получишь по заслугам, а в наших даже за переработанное время редко платят»; «У иностранцев зачастую более строгие требования к сотрудникам, но обычно руководство компенсирует их широким социальным пакетом, вплоть до отдыха за границей за счет фирмы, и достойной зарплатой», - делятся своими наблюдениями респонденты.

Работу на отечественную компанию считают более привлекательным вариантом 18% опрошенных. Осознание того, что своим трудом они способствуют развитию экономики страны, для них важнее благ, гарантируемых зарубежными фирмами. К тому же в украинских компаниях работникам не приходится беспокоиться о языковом барьере и несовпадении национальных традиций. Среди женщин такая точка зрения распространена в два раза чаще, чем среди мужчин: ее поддерживают 24% женщин и лишь 12% представителей сильного пола. «Отечественного производителя нужно поддерживать!»; «Менталитет роднее…» - комментируют респонденты.

Затруднились однозначно оценить свои предпочтения 8% украинцев: «Я работаю в сфере, где необходимо знать украинское законодательство, а зарубежное мне не знакомо. Боюсь, что за рубежом я окажусь некомпетентным в своей области»; «Чаще всего иностранные компании работают официально, поэтому я бы выбрала их, но выбрала бы и украинскую компанию, если она работает без серых схем…»

Место проведения опроса: Украина
Количество населенных пунктов: 105
Время проведения: 24 мая – 8 июня 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины старше 18 лет
Размер выборки: 1200 респондентов

Вопрос:
«Вы предпочли бы работать в украинской или в иностранной компании?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол
муж жен
В украинской 18% 12% 24%
В иностранной 32% 34% 31%
Мне все равно 42% 48% 35%
Затрудняюсь ответить 8% 6% 10%

Некоторые комментарии респондентов:

«В украинской» - 18%
«В украинской, но с иностранными инвестициями».
Старший кладовщик, 44 года, Донецк

«Мне все равно, главное, чтобы оплата была достойная! Но отечественного производителя нужно поддерживать!»
Экономист, 30 лет, Симферополь

«Менталитет роднее…»
Ведущий инженер-проектировщик, 31 год, Донецк

«Но компания компании рознь!»
Педагог, 25 лет, Симферополь

«В иностранной» - 32%
«Думаю, что в зарубежной компании больше плюсов, хотя и могут возникнуть сложности с языковым барьером. Зато ты точно знаешь, что за старания получишь по заслугам, а в наших даже за переработанное время редко платят».
Техник склада, 25 лет, Киев

«Несмотря на патриотизм и желание поднять свою страну, я предпочел бы иностранную... Отношение к специалистам там более объективное и профессиональное».
Научный сотрудник, 30 лет, Харьков

«Больше порядка. Соблюдается законодательство. Есть чему учиться. Отношение к сотрудникам более уважительное и заботливое».
Заместитель директора, 55 лет, Киев

«Поскольку я переводчик, то мой выбор очевиден – конечно, в иностранной компании. Да, у иностранцев зачастую более строгие требования к сотрудникам, но обычно руководство компенсирует их широким социальным пакетом, вплоть до отдыха за границей за счет фирмы, и достойной зарплатой».
Переводчик, 28 лет, Днепропетровск

«Мне все равно» - 42%
«Как правило, более жесткие критерии отбора и лучшие условия труда в иностранных компаниях».
Главный юрисконсульт, 28 лет, Одесса

«Работа есть работа, а кто твой работодатель – значения для специалиста не имеет».
Начальник отдела, 41 год, Киев

«Главное – стабильность и отношение к сотрудникам».
Оператор ПК, 37 лет, Киев

«Для меня важна увлекательная работа (люблю свою профессию), достойная оплата труда, дружная атмосфера в коллективе».
Главный экономист, 38 лет, Ковель

«Не важно, где работать, – важно, чтобы зарплата и трудоустройство были официальными».
Бухгалтер, 51 год, Киев

«Затрудняюсь ответить» - 8%
«Я работаю в сфере, где необходимо знать украинское законодательство, а зарубежное мне не знакомо. Боюсь, что за рубежом я окажусь некомпетентным в своей области».
Ведущий инженер, 35 лет, Никополь

«Чаще всего иностранные компании работают официально, поэтому я бы выбрала их, но выбрала бы и украинскую компанию, если она работает без серых схем…»
Главный бухгалтер, 40 лет, Киев

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог







Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!




Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ua.
Другие статьи