Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Каждый второй украинец сообщит начальству, что коллега сливает информацию конкурентам

Социологические опросы | 13 марта 2013 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ua

Больше половины (54%) украинцев непременно сообщат начальству, если узнают, что коллега передает важную служебную информацию конкурентам. Таковы данные опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ua, проведенного среди 1600 наших экономически активных сограждан.

Отношение к тем, кто «стучит» на товарищей, в постсоветских обществах явно неоднозначное. С одной стороны, в силу особого исторического опыта СССР в этом отношении «стукачество» не приветствуется. С другой стороны, иногда донести просто необходимо – например, если стало известно о готовящемся преступлении. А как поступят наши сограждане, если узнают, что коллега сливает информацию конкурентам?

«Коммерческая тайна – это святое»; «Если не препятствовать сливу информации конкурентам, то компания, в которой работаешь, может разориться. Можно остаться и без работы, и без зарплаты»; «Если я знаю о сливе, я становлюсь соучастником», - так аргументируют свою позицию участники опроса, считающие своим долгом сообщить руководству о том, что к конкурентам утекают секреты фирмы (54%). По мнению респондентов, люди, работающие на компанию, должны следовать ее политике конфиденциальности и элементарным правилам этики. Подобная точка зрения в равной мере популярна как среди мужчин (55%), так и среди женщин (53%).

Им возражают 13% украинцев, говорящих «нет» доносительству, даже если оно призвано остановить чье-то непорядочное поведение. Судя по комментариям, в таких ситуациях респонденты надеются, что и без ведома руководства ситуация разрешится на благо компании: «Рано или поздно коллега сам все расскажет и правда выплывет!»; «Не сообщу, но обязательно постараюсь сделать так, чтобы этот человек больше у нас не работал»; «Сделаю все, чтобы он сам признался». При этом мужчины выражают готовность промолчать несколько чаще женщин (15% против 11%).

Каждый третий украинец (33%) затруднился ответить, расскажет ли он руководству компании о непорядочном поведении коллеги. Факторов, влияющих на принятие такого решения, немало: «Все зависит от степени важности слитой информации и причин такого поступка»; «Зависит от того, насколько мне будет нравиться моя работа»; «Это зависит от моего личного отношения к начальству и коллеге».

Место проведения опроса: Украина
Количество населенных пунктов: 137
Время проведения: 6 февраля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины старше 18 лет
Размер выборки: 1200 респондентов

Вопрос:
«Представьте ситуацию: вы узнали, что коллега сливает информацию конкурентам. Расскажете начальству?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол
муж жен
Да 54% 55% 53%
Нет 13% 15% 11%
Затрудняюсь ответить 33% 30% 36%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 54%
«Заставлю самого признаться».
Юрист, 44 года, Орджоникидзе

«Перед тем как рассказать начальству, предложу коллеге уволиться по собственному желанию».
Исполнительный директор, 33 года, Киев

«Если мне дорога работа и начальство меня не обижает ни материально, ни морально, то почему бы и нет».
Менеджер по сбыту, 32 года, Саки

«Если я знаю о сливе, я становлюсь соучастником».
Директор по логистике, 35 лет, Мариуполь

«Коммерческая тайна – это святое. Если коллега сливает информацию, его надо убрать».
Начальник профилактория, 54 года, Одесса

«Если не препятствовать сливу информации конкурентам, то компания, в которой работаешь, может разориться. Можно остаться и без работы, и без зарплаты».
Заместитель генерального директора, 66 лет, Горловка

«У меня негативное отношение к таким людям! Всегда все тайное становится явным, и последствия могут быть плачевными!»
Продавец, 34 года, Макеевка

«Я патриот! Всегда борюсь за процветание той организации, в которой работаю. А крыс долой с корабля».
Механик, 31 год, Константиновка

«Нет» - 13%
«Я ему еще помогу».
Электрогазосварщик, 40 лет, Киев

«Постараюсь сделать все, чтобы он сам признался».
Помощник юриста, 23 года, Харьков

«Нет, но обязательно постараюсь сделать так, чтобы этот человек больше не работал в компании, где работаю я!»
Специалист отдела, 26 лет, Павлоград

«Узнаю подробности и попытаюсь извлечь из этого пользу».
Торговый представитель, 27 лет, Алчевск

«Нет, не расскажу! Рано или поздно коллега сам все расскажет и правда выплывет!»
Оператор, 24 года, Киев

«Затрудняюсь ответить» - 33%
«Зависит от того, насколько мне будет нравиться моя работа».
Оператор котельной, 50 лет, Симферополь

«Все зависит от степени важности слитой информации и причин такого поступка».
Бухгалтер, 25 лет, Ирпень

«Все зависит от моего личного отношения к начальству и коллеге».
Заведующий производством, 35 лет, Киев

«Постараюсь решить с ним этот вопрос сама, а если не получится, сообщу начальству».
Специалист по привлечению клиентов, 26 лет, Котовск

«Попрошу коллегу уволиться по собственному желанию».
Продавец, 22 года, Макеевка

«Скорее всего, нет. Зависит от того, кто мне этот коллега – просто коллега или друг. Да и вообще, человек, работающий за ставку, абсолютно не интересуется потерями компании на макроуровне, так зачем отбирать хлеб у такого же, как ты, нашедшего способ заработать?»
Руководитель группы, 30 лет, Харьков

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог







Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!




Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ua.
Другие статьи