15255098Обновлено 31 июля 2008Был(а) больше месяца назад


Работа в Ильичевске / Резюме / Кадры, управление персоналом / Инспектор отдела кадров
46 лет (родилась 27 июля 1974), высшее образование, cостоит в браке, детей нет
Одесса
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Инспектор по кадрам

Полная занятость, не готова к командировкам
3 850 руб.

Опыт работы 5 лет и 10 месяцев

    • Май 2002 – апрель 2006
    • 4 года

    Начальник отдела кадров

    Торговля

    Обязанности:

    Торговое предприятие - Начальник отдела кадров -4 года (до 300чел) • Подбор персонала. Проведение собеседований. • Участие в разработке перспективных планов по труду и кадрам • Подготовка проектов приказов. Формирование личных дел. Ведение и хранение трудовых книжек. Учет рабочего времени • Разработка должностных инструкций, графика отпусков • Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства Украины работниками и должностными лицами. Учет нарушений трудовой дисциплины. • Статистическая отчетность • Заключение договоров (трудовых, подряда, предоставления услуг) • Консультации по вопросам трудового законодательства.
    • Март 2008 – июль 2008
    • 5 месяцев

    Инспектора по кадрам, менеджер по персоналу

    Сеть розничных магазинов

    Обязанности:

    Подготовка проектов приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска (основные, учебные). • Формирование личных дел. Ведение и хранение трудовых книжек. • Составление табеля учета рабочего времени • Разработка графика отпусков, штатного расписания • Больничные листы • Формирование базы данных в 1С версия 8.1 (з.п. + бухгалтерия 2008) КИС • Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства Украины работниками и должностными лицами. • Отчетность: внутренняя и статистическая • Формирование архива • Консультации по вопросам трудового законодательства.
    • Октябрь 2006 – март 2008
    • 1 год и 6 месяцев

    Инспектор по кадрам

    Строительство

    Обязанности:

    • Поиск, подбор и профессиональный отбор персонала (инженерно – технические работники, рабочие специальности) • Проведение собеседований, анкетирование • Формирование кадрового резерва. Мониторинг рынка труда. • Формирование личных дел • Подготовка проектов приказов, распоряжений, графика отпусков • Разработка должностных инструкций • Ведение внутренней документации(исходящей, входящей) • Формирование кадровой базы данных в 1С • Контроль за соблюдением КЗоТ • работа со СМИ, Интернет, центрами занятости • Организационная работа